在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）

A．FJA．

B．SWOT法

C．PAQ法

D．D．lphi法

相关考题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

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● 风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有（49）。（49）A．蒙特卡罗分析法B．SWOT 分析法C．检查表分析法D．预测技术

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风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有(49)。 A．蒙特卡罗分析法 B．SWOT分析法 C．检查表分析法 D．预测技术

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“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

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风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有（） A.蒙特卡罗分析法B.SWOT分析法C.检查表分析法D.预测技术

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企业进行综合分析常用的分析方法是（）。A.PESTEL分析法B.SWOT分析法C.波士顿矩阵分析D.波特的“五力模型”

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风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有（）。A. 蒙特卡罗分析法B. SWOT分析法C. 检查表分析法D. 预测技术

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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

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分析组织内部潜力和外部环境机会与挑战的方法是（）A．PLOT分析法B．SWOT分析法C．利益相关者分析法D．员工分析法

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