在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析
()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
职能工作分析的框架中,完整意义的工作者在完成任务时,必须具备的技能是()。 A.学习技能B.通用技能C.特定工作技能D.适应性技能
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。A素质B能力C职能D功能
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。A、职能工作分析方法B、通用技能C、适应性技能D、职能工作分析框架
（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。A、通用技能B、特定技能C、适应性职能D、专业技能
在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A、一般技能B、人格技能C、专业技能D、特殊技能
（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。A、通用技能B、特定技能C、适应性职能D、专业技能
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务
FJA的核心是（）。A、工作描述语言的控制B、工作职能等级的划分C、分析工作者的职能D、工作系统的分析
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A、能力确定B、培训内容C、任职资格D、心理分析
填空题所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
填空题所谓（）就是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。
判断题在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。A对B错
单选题（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。A通用技能B特定技能C适应性职能D专业技能
填空题工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。
多选题在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A一般技能B人格技能C专业技能D特殊技能
单选题对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。A职能工作分析方法B通用技能C适应性技能D职能工作分析框架
单选题FJA的核心是（）。A工作描述语言的控制B工作职能等级的划分C分析工作者的职能D工作系统的分析
单选题（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。A通用技能B特定技能C适应性职能D专业技能