目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对,错)。
KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。A对B错
目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。
绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
问答题论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
判断题关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。A对B错
判断题关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
判断题关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。A对B错
判断题关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段A对B错
单选题绩效管理中的KPI是指()。A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标
单选题KPI是()。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标