()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。 A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
（）是素质测评目标操作化的表现形式。A、测评内容B、测评指标C、测评目标D、测评目的
通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。
知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
单选题知识测评可以分为专业知识测评和（）A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评
填空题通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。
单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A教育测验B智力测验C技能测验D素质测验
单选题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A学历B专业证书C笔试D面谈交流
填空题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
单选题知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A心理测试B面试C情景测验D试用
填空题知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。