广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
评价研究中测评工具有较好的信度和效度属( )。 A.对研究目标的评价B.对文献回顾的评价C.对研究变量的评价D.对测评工具的评价
评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
各种评价或测评性技术方法、技术工具的效用可用两个概念来衡量,即:()。 A.幅度B.深度C.信度D.效度
关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。 A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验B.面谈C.工作模拟D.评价中心E.情景练习
（ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标B.测评指标C.测评内容D.测评效度
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
填空题既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A信度不高，效度高B信度高的测评，其效度未必高C信度高，效度一定不高D信度与效度没关系
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
单选题人员素质测评的效度是指（）A测评的分类B测评的有效性C测评的评价D测评的分析
单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟