企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对，错)。
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。A.成就测评B.智力测评C.人格测评D.倾向测评
常用的人格测评有以下几种类型：测验法 、投射法和（）
定量负荷心血管机能的测评有何意义？常用的测评方法有哪些？
特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。A、有效组成元素B、基本单位C、常用单位
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
康测评个体测评中的社会学指标包括行为模式和（）。A、情绪指标B、生活方法C、智力指标D、人格指标
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
人格测评的代表性方法有（）.A、情境测验法B、测验法C、调查法D、投射法
特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。
人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。A、自陈量表B、投射测验C、情境测验D、自我概念测验E、特殊能力测验
人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
心理学研究最为常用的具体研究方法包括：观察法、（）、调查法、测验法。A、 问卷法B、 心理实验法C、 人格测评法D、 访谈法
人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。A、主题统觉测验B、明尼苏达多相人格测验C、艾森克人格问卷D、罗夏测验
填空题常用的人格测评有以下几种类型：测验法 、投射法和（）
单选题(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A智力测评B成就测评C人格测评D能力倾向测评
单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A成就测评B倾向测评C人格测评D性格测评
多选题人格测评的代表性方法有（）.A情境测验法B测验法C调查法D投射法
单选题用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。[2012年真题]A成就测评B智力测评C人格测评D倾向测评
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A对B错
多选题特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。A有效组成元素B基本单位C常用单位
多选题人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。A主题统觉测验B明尼苏达多相人格测验C艾森克人格问卷D罗夏测验