用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。A.成就测评B.智力测评C.人格测评D.倾向测评
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
参考解析
解析:心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中,成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
相关考题:
在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措施为()A、适当地安排相关的技能训练课程,加深员工的专业程度B、尽快帮助员工适应环境C、给员工适度的训练,调职或是晋升机会D、适当地给予员工以关心和疏导
根据心理技能训练的内容与专项需要的关系,可将心理技能训练分为()A、一般的心理技能训练与专项心理技能训练B、单一的心理技能训练与成套的心理技能训练C、长期的心理技能训练与短期的心理技能训练D、简单的心理技能训练与复杂的心理机能训练
()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度
单选题根据心理技能训练的内容与专项需要的关系,可将心理技能训练分为()A一般的心理技能训练与专项心理技能训练B单一的心理技能训练与成套的心理技能训练C长期的心理技能训练与短期的心理技能训练D简单的心理技能训练与复杂的心理机能训练
单选题测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度。( )ABCDE