单选题当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整,属于()。A奖励性的调整B生活指数调整C工资工龄调整D特殊性的调整

单选题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整,属于()。
A

奖励性的调整

B

生活指数调整

C

工资工龄调整

D

特殊性的调整


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。A.奖励性的调整B.生活指数调整C.工龄工资调整D.特殊性的调整

员工的浮动薪酬取决于()。 A、企业的经济效益B、部门业绩考评结果C、薪酬浮动的幅度D、个人业绩考评结果E、员工薪酬的等级

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:基本工资D:岗位工资

员工的浮动薪酬主要与以下( )因素相挂钩。A.企业的经济效益B.部门业绩考核结果C.他人业绩考核结果D.个人业绩考核结果E.个人绩效考核结果

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果

每月测量整流柜的(),检查()是否发生变化,当均流系数小于()时,应作调整,测量时应使用()测量。

在薪资发放时,一般需要扣除的项目有()A、个人所得税B、当期罚款C、个人应缴纳的公积金D、个人应缴纳的保险金

《销售薪资管理》销售顾问如被开除,或中途离职,按实际业绩只发放当月奖励。

金融理财师应帮助客户对个人理财方案的执行进行监控,以下说法错误的是()。A、要对目标与实际进度之间的差异进行监控,出现较大差异时,应首先考虑调整理财目标B、当实际储蓄低于应有储蓄时,应考虑增收或节支C、当实际生息资产低于应有生息资产时,可考虑调整投资策略D、客户个人生涯状况发生变化时,应对客户特殊理财需求进行评估

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪

当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整

预算调整是指当企业的内外环境发生变化,预算出现较小偏差,在原有预算依旧适宜时对其进行的微量预算修改。

当生产过程中切粒粒形发生变化是能够进行的工艺调整不包括()。A、调整纯水的温度B、调整切刀间隙C、调整模板的蒸气情况D、增加返回到裂解的气量

当企业的经营环境发生变化而吸引力降低,或企业所处的行业经过发展而趋于衰退阶段,或企业选择了其他发展方向时,它们往往会选择()。

进行融资结构弹性调整时,判断其属存量调整还是流量调整的依据是()A、资产规模是否发生变化B、负债规模是否发生变化C、所有者权益规模是否发生变化D、净资产规模是否发生变化

根据纽曼的研究()有助于使个人或团体的努力获得承认。A、迅速展示变化的工作业绩B、进行个人形象管理C、利用危机展现才能D、表现对组织的忠诚

员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资

当进行补卡,补费或重新处理操作时通行信号的灯和栏杆状态发生变化。

以下哪几项属于薪资核定的依据()A、学历B、业绩表现C、性别D、工作经验

()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

多选题以下哪几项属于薪资核定的依据()A学历B业绩表现C性别D工作经验

单选题进行融资结构弹性调整时,判断其属存量调整还是流量调整的依据是()A资产规模是否发生变化B负债规模是否发生变化C所有者权益规模是否发生变化D净资产规模是否发生变化

多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

多选题在薪资发放时,一般需要扣除的项目有()A个人所得税B当期罚款C个人应缴纳的公积金D个人应缴纳的保险金

单选题当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整

单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D全体职务普遍加薪