当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）。A．奖励性的调整B．生活指数调整C．工龄工资调整D．特殊性的调整

当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）。

A．奖励性的调整

B．生活指数调整

C．工龄工资调整

D．特殊性的调整

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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

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如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄**调整D．特殊调整E．经营性调整

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如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。 A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整

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对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄性调整D．惩罚性调整

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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整

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员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（）。A.薪酬定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整

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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整

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当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。A．特殊调整B．生活指数调整C．工龄工资调整D．奖励性调整

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