单选题当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A大于1B小于1C等于1D等于或大于1

单选题
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A

大于1

B

小于1

C

等于1

D

等于或大于1

参考解析

解析： 劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。可见当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1。

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下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。A．工资率变动的百分比B．劳动工时变动的百分比C．就业 人数的多少D．劳动力的素质结构 E . 就业的比例
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当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。A．大于1B．小于1C．等于1D．等于或小于1
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当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（ ）工资变动的百分比。A.小于B.等于C.大于D.大于等于
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当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。A．大于1B．等于1C．小于1D．等于或大于1
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。A．Es1B．Es1C．EsOD．Es0
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下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是( )。A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D．劳动力供给弹性总是为正
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。A.供给有无限 B.单位供给 c.供给富有 D.供给缺乏
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当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性().A:小于1B:等于1C:大于1D:等于或大于1
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当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。A.缺乏弹性B.单位弹性C.富有弹性D.无限弹性
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当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。A:大于1B:等于1C:小于1D:等于或大于
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当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（ ）。A.缺乏弹性B.具有单位弹性C.富有弹性D.具有无限弹性
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下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。A:当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B:它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度C:当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D:劳动力供给弹性总是为正
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当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值（　　）。A.大于1B.小于1C.等于1D.等于或小于1
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（ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。A.EsB.Es>0C.EsD.Es>1
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。A、供给有无限B、单位供给C、供给富有D、供给缺乏
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如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（）。A、无限弹性B、单位供给弹性C、富有弹性D、缺乏弹性
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当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A、大于1B、小于1C、等于1D、等于或大于1
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当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。A、小于B、等于C、大于D、大于等于
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劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。A、供给富有弹性；B、供给无弹性；C、供给缺乏弹性。
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根据供给的价格弹性的大小，可将其划分为几种基本类别，其中，富有弹性的供给是指（　）：A、当供给价格弹性小于1，即供给量变动百分比小于价格变动百分比时;B、当供给价格弹性大于1，即供给量变动百分比大于价格变动百分比时;C、当供给价格弹性等于1，即供给量变动百分比与价格变动百分比相同时D、当供给价格弹性大于0，即供给量变动百分比大于价格变动百分比时
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单选题当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。A小于B等于C大于D大于等于
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单选题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。A供给有无限B单位供给C供给富有D供给缺乏
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