( )属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是( )。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制
最适用于销售人员的工资制度是( )A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制
结构工资制又称分解工资制或者()。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制
常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
属于综合性工资制度的有()。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
多选题( )属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
单选题销售提成工资制度属于()工资制A能力B绩效C技术D奖励
单选题下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则()。A等级工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位薪点工资制
单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工作制D提成工资制
单选题结构工资制又称分解工资制或者()。A职务工资制B组合工资制C薪点工资制D计件工资制
单选题下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是()。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制
单选题要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
多选题绩效工资制的形式包括()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A一岗一薪制B薪点工资制C一岗多薪制D提成工资制