工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

参考解析

解析：岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

相关考题：

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
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如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。 A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
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工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
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()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:基本工资D:岗位工资
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（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制
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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制
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(2015年5月)关于经营者年薪的说法，正确的是（）?A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
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（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A． 一岗一薪制B． 薪点薪酬制C． 一岗多薪制D． 提成制
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
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()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
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下列属于经营者年薪制的特点是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
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下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
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（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。A、人员调配B、员工管理C、工资制度D、福利
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员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
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工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
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多选题下列属于经营者年薪制特点的是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
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多选题下列属于经营者年薪制的特点是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
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单选题员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资
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单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工作制D提成工资制
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多选题为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
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单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A一岗一薪制B薪点工资制C一岗多薪制D提成工资制
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