工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
- A、一岗一薪工资制
- B、薪点工资制
- C、一岗多薪工资制
- D、提成工资制
相关考题：
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
单选题下列关于工资制度类型说法正确的是（ ）。A结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
多选题下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（ ）。A追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决B追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决C因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决D仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决
多选题下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
多选题下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
单选题新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。A定期升、降级B定期升级C定期评估工资制度D随时调级