效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
该种面试具有哪些特点（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。() 此题为判断题(对，错)。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A．可操作性较差B．适合于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强
结果主导型的考评方法具有（ ）。A.滞后性B.前瞻性C.表现性D.短期性E.长期性
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A、受教育程度B、数量C、态度D、气质
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A管理性B事务性C操作性D人际接触和交往频繁的工作岗位
单选题（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A生产性的工作岗位B操作性的工作岗位C工作成果可以计量的工作岗位D事务性工作岗位
单选题关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准较容易确定
单选题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A受教育程度B数量C态度D气质