关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工
关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工
试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件法大致接近C.克服了关键事件法不能量化的缺点D.编制量表费时费力
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。A． 选择排列法B． 关键事件法C． 成对比较法D． 强制分布法
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
关键事件法的缺点不包括（ ）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
行为导向型客观考评法不包括（ ）A．关键事件法B．强迫选择法C．加权选择量表法D．排列法
特征性效标不包括（）。A、沟通能力B、关键事件法C、可靠度D、领导技巧E、生产能力衡量法
关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
单选题岗位分析的方法不包括（）A观察法B访谈法C关键事件法D要素计点法
判断题关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。A对B错
单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A关键事件法B强迫选择法C加权选择量表法D排列法
单选题工作分析的方法不包括（）A问卷调查法B马尔科夫分析法C关键事件法D观察法
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向