()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型

()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

  • A、品质主导型
  • B、行为主导型
  • C、态度主导型
  • D、效果主导型

相关考题:

效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.有短期性和表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性

关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。A.它重在产出和贡献B.考评的标准较难确定,操作性差C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D.它具有长期性和显现性的优点E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。A.重在产出和贡献B.考评的标准容易确定,容易操作C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评D.具有长期性和显现性的优点E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

市场机制对社会生产的调节常常带有( )的特点。A.自发性B.自主性C.滞后性D.短期性

关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

石化产业价格传导往往具有滞后性的特点。( )

关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的

结果主导型的考评方法具有( )。A.滞后性B.前瞻性C.表现性D.短期性E.长期性

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

关键事件法的缺点不包括(  )。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定

关于表现性目标说法不正确的是( )A.表现性目标强调的是个性化B.表现性目标适合于表述复杂的智力活动C.表现性目标具有不可预测性和不可控制性D.表现性目标是预先规定好的

酒店营业推广的特点包括()。A、非常规性B、灵活多样性C、强刺激性D、短期高效性E、滞后性

()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

为什么说中国体育改革具有渐进性、滞后性等特点?

效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性

以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A、受教育程度B、数量C、态度D、气质

对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评

细胞固定化技术与酶固定化技术相比,所具备的特点是()A、成本更低、操作更容易,不能连续性生产B、成本更高、操作更难,不能连续性生产C、成本更低、操作更容易,能连续性生产D、成本更低、操作更难,能连续性生产

为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对()分析的基础上,根据企业的管理特点和实际情况,对考评内容进行分类。

检查具有系统性和相对滞后性的特点。

单选题()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型

单选题关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是(  )。A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准较容易确定

单选题以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A受教育程度B数量C态度D气质

单选题细胞固定化技术与酶固定化技术相比,所具备的特点是()A成本更低、操作更容易,不能连续性生产B成本更高、操作更难,不能连续性生产C成本更低、操作更容易,能连续性生产D成本更低、操作更难,能连续性生产

多选题电能生产.输送.消费的特点( )A与国民经济密切相关B目前电能可以大量储存C生产输送消费具有很强的连续性D电能的生产与消费具有很强的滞后性