99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A、同级考评B、自我考评C、外部人员考评D、下级考评
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A、受教育程度B、数量C、态度D、气质
考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A管理性B事务性C操作性D人际接触和交往频繁的工作岗位
单选题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性
单选题（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A生产性的工作岗位B操作性的工作岗位C工作成果可以计量的工作岗位D事务性工作岗位
单选题以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。APCIBWAICPRIDKPI
单选题考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。A同级考评B自我考评C外部人员考评D下级考评
单选题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A受教育程度B数量C态度D气质
单选题考评主管人员的最好方法是（）A群众考评B个人品质考评方法C按主管人员的标准考评的方法D对主管人员的绩效考评的方法