问答题近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受强扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的“，男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
问答题
近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受强扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的“，男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
参考解析
解析：
相关考题：
心理障碍型性骚扰() A.这类性骚扰者存在一定程度的心理障碍。B.是觉得女性软弱，珍惜自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，迸一步发展为大胆的性骚扰。C.是某些存在性心理问题的男性所特有的行为。D.一般是利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?() A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
《河北省妇女权益保障条例》规定:公共服务场所的管理者和经营者应当采取措施防止对妇女的性骚扰。在公共服务场所发生性骚扰时,受害妇女有权向公共服务场所的管理者或经营者求助,公共服务场所的管理者和经营者应当()。 A、立即采取措施，保护受害妇女B、保存相关证据C、报警D、ABC
有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（ ）的司法保护，维护自己的权益。A．当地妇联投诉B．向大众传媒寻求帮助C．向当地仲裁机构申请仲裁D．向当地人民法院提起民事诉讼
以下对职场性骚扰的理解错误的是()。 A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为
下面的案例，需要开展针对女性受暴干预工作的是()。A.骗子将女性骗到山区卖掉B.老张每次喝完酒回家就对妻子拳打脚踢C.公司老板对女员工性骚扰D.因为孩子教育问题，夫妻发生争吵E.丈夫不让妻子出门，并且不让妻子与别的男性说话
一位部门文员向主管报告称，她受到了某个采购员的骚扰。该部门已制定公开的反性骚扰政策，并实施了一项规程供员工在感到其成为性骚扰受害者时采用。以下哪项是该主管应采用的最佳方案（）A、指导该文员以书面形式报告骚扰事件B、在整个部门执行预防性骚扰培训计划C、让该文员去与采购员争执，从而尝试解决问题D、及时采取适当纠正措施终止骚扰
判断题大多数性骚扰案的受害者最后选择了站出来。A对B错