判断题女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职A对B错
判断题
女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职
A
对
B
错
参考解析
解析:
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相关考题:
心理障碍型性骚扰() A.这类性骚扰者存在一定程度的心理障碍。B.是觉得女性软弱,珍惜自己的名声,吃了亏不敢出声,于是得寸进尺,利用女性的这些弱点,迸一步发展为大胆的性骚扰。C.是某些存在性心理问题的男性所特有的行为。D.一般是利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。
在被人“邀请”犯罪时,下列哪个选择是错误的?() A.为了显得自己仗义不会拒绝,挺身前往B.被胁迫的去犯罪时,断然拒绝,然后及时向家长、老师或者公安机关报告C.如果情况紧急,确实受到暴力威胁,也可以采取“周旋”措施,口头先答应,等到能够脱身的机会D.有机会报警时赶紧报警
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序F.明确保护措施,禁止打击报复
救生员在使用解脱技术前首先必须保持头脑冷静,()A.不要做无谓的挣扎,保护好自己的头部,同时保存好自己的体力,在做解脱动作时,动作要干净利索。B.不要做无谓的挣扎,保护好自己的眼部,同时保存好自己的体力,在做解脱动作时,动作要干净利索。C.不要做无谓的挣扎,保护好自己的颈部,同时保存好自己的体力,在做解脱动作时,动作要干净标准。D.不要做无谓的挣扎,保护好自己的颈部,同时保存好自己的体力,在做解脱动作时,动作要干净利索。
有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,职场女性可以通过( )的司法保护,维护自己的权益。A.当地妇联投诉B.向大众传媒寻求帮助C.向当地仲裁机构申请仲裁D.向当地人民法院提起民事诉讼
对妇女实施(),构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由
初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战?下列表述不正确的是()A、面对歧视时,不要自暴自弃,要相信自己,敢于承担责任B、遭遇骚扰时,也不宜过分懦弱,要学会自我保护C、努力融入团队,证明自己的价值,但不要拉帮结派D、干得好不如嫁得好,应该及早找到职场靠山
在被人“邀请”犯罪时,下列哪个选择是错误的?()A、为了显得自己仗义不会拒绝,挺身前往。B、被胁迫的去犯罪时,断然拒绝,然后及时向家长.老师或者公安机关报告。C、如果情况紧急,确实受到暴力威胁,也可以采取“周旋”措施,口头先答应,等到能够脱身的机会。D、有机会报警时赶紧报警。
在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:()A、岗位胜任是职场被接纳的关键B、要通过自己创造的价值来衡量自己的价值C、学历将不再是衡量价值的关键D、因此可以根据收入计算自己的付出
在Excel中,删除图表中数据的方法可以用()。A、选择要清除的序列,然后执行“编辑”/“清除”/“系列”菜单命令B、选择要清除的序列,然后执行“编辑”/“剪切”命令C、双击要清除的序列D、以上都可以
问答题近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受强扰者是女性,这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的“,男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求:依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
单选题初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战?下列表述不正确的是()A面对歧视时,不要自暴自弃,要相信自己,敢于承担责任B遭遇骚扰时,也不宜过分懦弱,要学会自我保护C努力融入团队,证明自己的价值,但不要拉帮结派D干得好不如嫁得好,应该及早找到职场靠山
多选题在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:()A岗位胜任是职场被接纳的关键B要通过自己创造的价值来衡量自己的价值C学历将不再是衡量价值的关键D因此可以根据收入计算自己的付出