女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
相关考题：
心理障碍型性骚扰() A.这类性骚扰者存在一定程度的心理障碍。B.是觉得女性软弱，珍惜自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，迸一步发展为大胆的性骚扰。C.是某些存在性心理问题的男性所特有的行为。D.一般是利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。
在被人“邀请”犯罪时,下列哪个选择是错误的?() A.为了显得自己仗义不会拒绝，挺身前往B.被胁迫的去犯罪时，断然拒绝，然后及时向家长、老师或者公安机关报告C.如果情况紧急，确实受到暴力威胁，也可以采取“周旋”措施，口头先答应，等到能够脱身的机会D.有机会报警时赶紧报警
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
救生员在使用解脱技术前首先必须保持头脑冷静，（）A.不要做无谓的挣扎，保护好自己的头部，同时保存好自己的体力，在做解脱动作时，动作要干净利索。B.不要做无谓的挣扎，保护好自己的眼部，同时保存好自己的体力，在做解脱动作时，动作要干净利索。C.不要做无谓的挣扎，保护好自己的颈部，同时保存好自己的体力，在做解脱动作时，动作要干净标准。D.不要做无谓的挣扎，保护好自己的颈部，同时保存好自己的体力，在做解脱动作时，动作要干净利索。
有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（ ）的司法保护，维护自己的权益。A．当地妇联投诉B．向大众传媒寻求帮助C．向当地仲裁机构申请仲裁D．向当地人民法院提起民事诉讼
对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由
初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是（）A、面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任B、遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护C、努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派D、干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山
在被人“邀请”犯罪时，下列哪个选择是错误的？（）A、为了显得自己仗义不会拒绝，挺身前往。B、被胁迫的去犯罪时，断然拒绝，然后及时向家长.老师或者公安机关报告。C、如果情况紧急，确实受到暴力威胁，也可以采取“周旋”措施，口头先答应，等到能够脱身的机会。D、有机会报警时赶紧报警。
在学校里，学生与学校是被服务与服务关系，而职场则是契约关系。所以：（）A、岗位胜任是职场被接纳的关键B、要通过自己创造的价值来衡量自己的价值C、学历将不再是衡量价值的关键D、因此可以根据收入计算自己的付出
在Excel中，删除图表中数据的方法可以用（）。A、选择要清除的序列，然后执行“编辑”/“清除”/“系列”菜单命令B、选择要清除的序列，然后执行“编辑”/“剪切”命令C、双击要清除的序列D、以上都可以
问答题近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受强扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的“，男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
单选题初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是（）A面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任B遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护C努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派D干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山
多选题在学校里，学生与学校是被服务与服务关系，而职场则是契约关系。所以：（）A岗位胜任是职场被接纳的关键B要通过自己创造的价值来衡量自己的价值C学历将不再是衡量价值的关键D因此可以根据收入计算自己的付出