心理障碍型性骚扰() A.这类性骚扰者存在一定程度的心理障碍。B.是觉得女性软弱，珍惜自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，迸一步发展为大胆的性骚扰。C.是某些存在性心理问题的男性所特有的行为。D.一般是利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。
心理障碍型性骚扰()
A.这类性骚扰者存在一定程度的心理障碍。
B.是觉得女性软弱，珍惜自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，迸一步发展为大胆的性骚扰。
C.是某些存在性心理问题的男性所特有的行为。
D.一般是利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。
相关考题：
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
性骚扰类型A．补偿型性骚扰B．游戏型性骚扰C．权利型性骚扰D．攻击型性骚扰