问答题简述消除不公平感的方式。

问答题
简述消除不公平感的方式。

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相关考题:

消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法,尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()

当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。 A.谋求增加自己的报酬B.设法降低自己的贡献C.谋求降低他人的报酬D.设法增加他人的贡献

企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

简述消除不公平感的方式。

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

简述自卑感产生的原因及如何消除

消除不公平的策略有哪些?

人们对不公平感的消除办法通常有()。A、扩大自己所得B、增大对方贡献C、减少自己付出D、减少对方所得

不公平感是由于客观分配的不公平引起的。

为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则。A、公正B、公平C、公义D、公开

简述减少不公平感的六种方法。

薪酬管理的中心任务是()。A、控制薪酬成本B、消除员工的不公平感C、建立合理的岗位薪酬差距D、支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平

客观不公平感

消除不公平感的方法有哪些?

单选题按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。A报酬的不公平B结果的不公平C利益的不公平D职位的不公平

问答题消除不公平感的方法有哪些?

问答题简述个人消除或减轻不公平感的方式?

问答题消除不公平的策略有哪些?

问答题(2015.4简32) 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

填空题人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A对B错

问答题简述自卑感产生的原因及如何消除

多选题公平理论认为,一旦出现了不公平,人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较,以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象

单选题“三公”原则中()原则是为了消除主观上的不公平感。()A公正B公平C公开D公义