单选题岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。A岗位实施过程中B培训需求预测中C双向选择过程中D企业再造过程中
单选题
岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。
A
岗位实施过程中
B
培训需求预测中
C
双向选择过程中
D
企业再造过程中
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()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
单选题（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A访谈法B问卷调查法C工作日志法D关键事件法
多选题岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案