单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织必须考虑所有员工的自我实现需要C组织应当为员工提供较低的奖金D组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

单选题
在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（  ）。
A

组织可以忽略员工的低层次需要

B

组织必须考虑所有员工的自我实现需要

C

组织应当为员工提供较低的奖金

D

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

参考解析

解析：

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在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
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采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
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企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬B:补偿薪酬C:激励薪酬D:间接薪酬
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企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
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中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
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（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
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企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）A、激励性B、兼容性C、灵活性D、可控性
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员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权
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企业只有对员工不断的培训、（）和激励，才能发展人的（）。
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与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
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领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）A、荣誉的激励B、感情投资激励C、榜样的激励D、环境气氛激励
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绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
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企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
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某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬
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单选题企业给员工发放的奖金属于（　　）。[2010年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
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单选题(14年4月真题)为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )A精神激励B荣誉激励C工作激励D物质激励
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判断题与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。A对B错
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多选题旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。A情感激励B目标激励C奖金激励D榜样激励E强化激励
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单选题某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A基本薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D间接薪酬
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单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C工作激励D物资激励
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单选题企业给员工发放的奖金属于（ ）。A基本薪酬B固定薪酬C间接薪酬D激励薪酬
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