采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

参考解析

解析：采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；
第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

相关考题：

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
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在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
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( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
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改进工作绩效的策略包括（ ）。A.预防性策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.制止性策略E.组织变革策略与人事调整策略
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制定改进工作绩效的策略有（ ）。A.预防性策略B.制止性策略C.正向激励策略D.负向激励策略E.组织变革策略
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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
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（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略
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()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
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(2017年11月) ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
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改进工作绩效的策略，不包括（　　）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略
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(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略
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()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
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（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略B．正向激励策略C．负向激励策略D．物质激励策略
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下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）A．对工作表现差的员工是一种“激励”B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D．可以起到“惩一儆百”的作用E．必然会使员工的工作满意度急剧下降
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制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略E:组织变革策略
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(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略
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改进工作绩效的策略包括（）。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略和人事调整策略
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励
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（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
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采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略
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下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、可以起到“惩一儆百”的作用E、必然会使员工的工作满意度急剧下降
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多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
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单选题（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A正向激励策略B负向激励策略C正强化策略D负强化策略
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多选题下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D可以起到“惩一儆百”的作用E必然会使员工的工作满意度急剧下降
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多选题改进工作绩效的策略包括（）。A预防性策略B制止性策略C正向激励策略D负向激励策略E组织变革策略和人事调整策略
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单选题采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A预防性策略B制止性策略C正向激励策略D负向激励策略
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