在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励

在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。

A:理想激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励

参考解析

解析：本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度，同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才，属于物质激励。

相关考题：

下列选项中属于企业管理的经济方法的有()。 A、利润B、工资奖金C、监督D、组织内部的规章制度
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下列项目中属于工资总额中不包括的内容是：()A、奖金B、出差伙食补助C、支付给职工婚假期间的工资D、加班加点工资
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假设已在Access中建立了包含“姓名”、“基本工资”和“奖金”3个字段的职工表，以该表为数据源创建的窗体中，有一个计算实发工资的文本框，其控件来源为（ ）。A.基本工资+奖金B.[基本工资]+[奖金]C.=[基本工资]+[奖金]D.=基本工资+奖金
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下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。A．年资工资B．计件工资C．工作奖金D．利润分成
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33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A 根据个人绩效来分配奖金B 按工资比例区别奖金C 组员平均分配奖金D 按贡献大小分配奖金
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（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A．激励性调整B．生活指数调整C．特殊性调整D．工龄工资调整
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假设已在Access中建立了包含“姓名”、“基本工资”和“奖金”三个字段的职工表，以该表为数据源创建的窗体中，有一个计算实发工资的文本框，其控件来源为（ ）。A)基本工资 奖金B)基本工资 【奖金】C)=【基本工资】 【奖金】D)=基本工资 奖金
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在目标分解中，以工资为例，其可分解为()等诸多细目。A.工资总额及其相关占比B.工资形式、平均工资C.加班工资基数D.奖金标准、奖励频率E.津贴、补贴
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（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式
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在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
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在高校、科研机构、公共服务机构等设立短期工作岗位，以柔性流动方式吸引高层次专业人才。此实施方式称为（）。A、孔雀计划B、候鸟计划C、智库计划D、柔性计划
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在Excel 2010中，数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段，若“工资”作为主要关键字，“奖金”作为次要关键字进行排序，则有（）A、“工资”相同与否，不影响按“奖金”排序的结果B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序C、分别按“工资”、“奖金”独立排序D、先按“工资”进行排序，“工资”相同时再按“奖金”排序
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企业职工福利内容是多方面的其中包括（）等。A、工资B、奖金C、食堂、职工居住条件D、企业文化
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在人工单价的组成内容中，生产工人探亲、定期休假期间的工资属于（）。A、计时工资B、津贴补贴C、特殊情况下的工资D、奖金
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在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 A、等比例式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
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在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
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以下哪项内容不属于工资？（）A、奖金B、福利C、津贴D、补贴
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在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
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劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。A、津贴B、特殊情况下支付的工资C、补贴D、奖金
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下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费
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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。A、根据个人绩效来分配奖金B、按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金
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在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。A、等比式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
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单选题建筑安装工程中，加班加点工资、奖金等费用属于( )。A施工机具使用费B企业管理费C材料费D人工费
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填空题在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
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单选题企业职工福利内容是多方面的其中包括（）等。A工资B奖金C食堂、职工居住条件D企业文化
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单选题劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。A津贴B特殊情况下支付的工资C补贴D奖金
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