()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。 A、员工手册B、劳动法规C、服务规范D、绩效考核和企业发展战略
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及主管的激励
企业培训激励制度包括（ ）。A.对员工的激励B.对企业的激励C.对部门及其主管的激励D.对一线员工的激励E.对艰苦岗位员工的特殊激励
在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业自身
企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励B: 对培训实施者的激励C: 对企业的激励D: 对部门及主管的激励
在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及其主管的激励
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
培训激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励
只有不断地创新才能保持企业竞争优势，因此要（）A、增强领导才能B、充分发挥领导的沟通和协调作用C、充分发挥领导的激励作用D、支持员工的创造
会展企业人力资源管理机制包括（）A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展
现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励
员工培训应在企业中全方位展开，伴随着每一位员工的（）不断开展，只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。A、技能活动B、职业资格C、职业生涯D、岗位职责
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励
问答题企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A对员工的激励B对培训实施看者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励
多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励
单选题培训激励制度不包括（）。A对员工的激励B对培训师的激励C对部门及主管的激励D对企业的激励
判断题要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.A对B错
单选题企业培训激励制度不包括（ ）。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励
单选题公司加强“三个建设”的重大意义有（）A只有不断加强公司思想建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局。B只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青。C只有不断加强人才建设，才能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展D以上观点都对
单选题只有不断地创新才能保持企业竞争优势，因此要（）A增强领导才能B充分发挥领导的沟通和协调作用C充分发挥领导的激励作用D支持员工的创造