招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。 A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
管理创新的内容不包括()。A、目标创新B、技术创新C、制度创新D、人才创新
人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
人才招募流程包括的主要环节有（ ）。A.审核并确定人才空缺岗位B.更新人才空缺岗位工作说明书C.制定人才招聘预算方案D.确定合格候选人的各种可能来源E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
我国人才评价机制的改革包括（ ）。A.分类健全人才评价标准B.改进和创新人才评价方式C.加快推进重点领域人才评价改革D.健全完善人才评价管理服务制度E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度
薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道B、创新人才评价机制C、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法D、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
吸引创新人才的招聘制度不包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
以下哪项不属于创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才的内容（）。A、开辟高层次专业人才引进的绿色通道B、吸引科研团队来深发展C、加大力度引进海外智力D、建立学术研修技能交流津贴制度
要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。A、知识型人才B、创新型人才C、智慧型人才D、改革型人才
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息
建立健全海外创新团队合作伙伴、客座教授、访问学者等制度，广泛吸引（）来华创新创业。A、海外高层次人才B、海外学生C、海外管理人员D、海外教师
牛津大学在办学过程中，形成了一套完备的吸引和培养优秀人才的制度，积累了许多吸引和培养优秀人才的经验，比如（）。A、支持创新的环境B、提供充足的经费C、有效的管理D、学术的自由
吸引创新人才的招聘制度包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库
多选题关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制B创新人才评价机制C改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道D完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
单选题吸引创新人才的招聘制度不包括（）A合理评估人员需求及数量B从重点大学、高校招聘C采用情景面试法D建立备选人才库
单选题吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A合理评估人员需求及数量B招聘重点大学、高学历人才C采用情景面试等考核方法D建立备选人才库
单选题薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A公平性B竞争性C激励性D经济性
单选题要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。A知识型人才B创新型人才C智慧型人才D改革型人才
单选题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A制定人才吸引策略B目标人员选择C招聘岗位介绍D发布招聘信息
单选题企业人才招聘的阶段不包括（ ）。A招聘准备B招聘实施C招聘结果反馈D招聘评估
多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才