人才招募流程包括的主要环节有( )。A.审核并确定人才空缺岗位B.更新人才空缺岗位工作说明书C.制定人才招聘预算方案D.确定合格候选人的各种可能来源E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

人才招募流程包括的主要环节有( )。


A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

参考解析

解析:人才招募主要包括四个环节:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位;审查并更新人才空缺岗位工作说明书;确定合格候选人的各种可能来源;选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

相关考题:

(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择

关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

(2016年11月)关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能

关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A: ①②③④B: ③①②④C: ④③①②D: ①②④③

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择

关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能

(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

简述人才招募与甄选流程的注意事项。

外部招募的主要方法不包括( )A: 招聘洽谈会B: 人才交流会C: 布告法D: 猎头公司

团队组建主要包括招募、()和组建团队。 A、人员分工B、激励机制C、组织架构D、引进人才

影响公司招募的因素不包括()。A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成

人才招募流程的基本环节包括()。A、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书C、确定合格候选人的各种可能来源D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘E、进行详细的综合评价以确定最佳人选

物业装饰装修管理流程主要包括哪些环节?

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源

人才录用决策的程序包括()。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策

下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一项是()。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

多选题人才招募流程的基本环节包括()。A进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位B审查并更新人才空缺岗位工作说明书C确定合格候选人的各种可能来源D选择最有效的方式吸引候选人来应聘E进行详细的综合评价以确定最佳人选

多选题招募计划的主要内容包括(  )。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

单选题影响公司招募的因素不包括()。A参加招募的人B公司招募广告C公司人才培养方式D公司员工性别构成

多选题人才录用决策的程序包括()。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策

单选题在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D确定合格候选人的各种可能来源

多选题人才招募流程的基本环节有(  )。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘