多选题以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A组织在客观上确实存在不合理分配的现象B不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C领导对所有员工一视同仁D不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
多选题
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
A
组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B
不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C
领导对所有员工一视同仁
D
不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E
组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
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关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
关于佣金制，表述错误的是（ ）A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制,错误的说法是()。 A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
下列关于效率工资的说法，错误的是( )。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
关于佣金制，表述错误的是（）A、是在销售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于效率工资的说法，错误的是（ ）。A、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B、在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C、实施效率工资容易导致员工产生不公平感D、效率工资有助于降低员工的离职率
多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
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