下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。
A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
参考解析
解析：团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
相关考题：
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D．团队奖励计划可促进员工的全面发展
关于团队奖励,错误的说法是()。 A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
关于团队奖励计划的说法，正确的是().A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D:团队奖励计划可促进员工的全面发展
下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。A、斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标D、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
单选题下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐D团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
单选题关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂D团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
多选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
单选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
多选题下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。A斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标D团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂E团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”