关于佣金制,错误的说法是()。 A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
关于佣金制,错误的说法是()。
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
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关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制的说法，错误的是( )。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大．导致一部分员工产生不公平感
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C:佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感