销售部员工辞职的原因主要是( )。A.缺少工作保障B.组织文化的问题C.员工个人生活问题D.不公平感

销售部员工辞职的原因主要是( )。

A.缺少工作保障

B.组织文化的问题

C.员工个人生活问题

D.不公平感


相关考题:

辞职的原因不包括( )。A.缺少工作保障B.职位轮换C.不公平感D.人际关系矛盾

寿险公司通过( ) 可以帮助自己达到以下四个方面的目的: 发现组织中存在的影响工作效率的问题,找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。A.压力管理B.组织文化建设C.员工满意度调查D.员工援助计划

张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是( )A.造成部分客户的流失B.找到替代员工的难度较大C.部门的年度绩效目标受到影响D.销售部其他员工的工作热情降低E.对其客户的催款工作将产生困难

由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计

个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及( )等方面。 A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B:员工降低自己的努力程度C:员工寻求法律援助D:员工从其他组织寻求帮助E:员工辞职

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职

【多选题】员工满意度调查的目的有()A.诊断公司潜在的问题。B.找出出现问题的原因。C.评估组织变化和企业政策对员工的影响。D.培养员工的企业认同感和归属感。