填空题霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

填空题
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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下列不属于霍桑试验结论的是()。 A、企业的职工是“社会人”B、满足工人的社会欲望,提高工人的士气C、企业中并不存在“非正式组织”

人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高士气,提高劳动生产率E、对人必须严加管理

人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外,还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

霍桑试验的结果表明,新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D、企业的生存能力

人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着()新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率

梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”

通过霍桑实验得出的结论有()。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率

霍桑试验得出的结论有()。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”

霍桑实验的结论集中在以下几点()A、职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人,同时还是“社会人”B、企业中存在“非正式组织”C、新型的领导能力在于提高职工的满足度D、企业的计划职能与执行职能应分开E、以上都是F、A和B和C

在霍桑实验中得出了()的结论。A、职工是经济人B、职工是社会人C、职工是复杂人D、职工是机器人

霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高()A、职工的福利水平B、职工的工资水平C、职工的满足度D、职工的工资和福利

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应

经过霍桑试验,梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了与古典管理理论不同的新观点,主要归纳为()A、工人是"社会人"B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"C、企业中除了"正式组织"之外,存在着"非正式组织"D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加,来提高工人的"士气",从而达到提高效率的目的

人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法

多选题通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有()A职工是社会人;B职工是经济人;C企业中存在非正式组织;D新型的领导能力在于提高职工的满足程度;E领导者能力在于提高劳动生产率

多选题霍桑试验得出的结论有()。A管理的目的是提高劳动生产率B新型的领导能力在于提高职工的满意度C职工是“社会人”D企业中存在“非正式组织”

多选题通过“霍桑试验”得出的结论有()A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”

单选题霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高()A职工的福利水平B职工的工资水平C职工的满足度D职工的工资和福利

多选题通过霍桑实验得出的结论有()。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率

多选题人际关系学说的主要观点有()A职工是社会人B企业中存在着非正式组织C对人必须严加管理D新的领导能力在于提高职工的满足度E企业应采取新型的领导方法

填空题霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

填空题霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着()新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应