经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）A、工人是"社会人"B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
- A、工人是"社会人"
- B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
- C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
- D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
相关考题：
乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()
罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。A《工业文明的人类问题》B《工业中的团体压力》C《管理手册》D《工业文明的社会问题》
单选题罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。A《工业文明的人类问题》B《工业中的团体压力》C《管理手册》D《工业文明的社会问题》
单选题美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）A《心理学与工业效率》B《企业的人性面》C《工业文明中人的问题》D《工业管理与一般管理》