霍桑实验得出了职工是( )的结论。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理
霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A、职工是社会人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
霍桑试验得出的结论有（）。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”
霍桑实验的结论集中在以下几点（）A、职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人”B、企业中存在“非正式组织”C、新型的领导能力在于提高职工的满足度D、企业的计划职能与执行职能应分开E、以上都是F、A和B和C
在霍桑实验中得出了（）的结论。A、职工是经济人B、职工是社会人C、职工是复杂人D、职工是机器人
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
霍桑试验得出的结论有（）A、员工是经济人B、员工是社会人C、管理的目的是提高劳动生产率D、新型的领导能力在于提高员工的满意度E、企业中存在“非正式组织”
人际关系学说的主要观点有（）A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法
多选题霍桑试验得出的结论有（）。A管理的目的是提高劳动生产率B新型的领导能力在于提高职工的满意度C职工是“社会人”D企业中存在“非正式组织”
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
填空题霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率
多选题人际关系学说的主要观点有（）A职工是社会人B企业中存在着非正式组织C对人必须严加管理D新的领导能力在于提高职工的满足度E企业应采取新型的领导方法
单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A职工是“经济人”B领导要关注企业员工的社会需要C职工是“社会人”D企业是由正式组织和非正式组织构成的
填空题霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
填空题霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A职工是社会人B职工是经济人C企业中存在非正式组织D新型的领导能力在于提高职工的满足程度E领导者能力在于提高劳动生产率