人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人
人际关系理论的主要观点是()。
A、职工是“社会人”
B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D、管理应当挑选头等工人
相关考题：
人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
7、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。
8、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。
4、8.人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。
【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A．职工是社会人B．职工是经济人C．企业中存在非正式组织D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度E．领导者能力在于提高劳动生产率