考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标
从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标E:品质性效标
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.过程性效标E.品质性效标
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标
考量员工个人特质的效标属于（ ）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
常见的行为效标通常有（）。A、团体特征B、特殊训练成绩C、评定评比结果D、综合性标准
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
考评效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
绩效考评的效标主要包括（）。A、行为性效标B、优越性效标C、特征性效标D、一般性效标E、结果性效标
考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
多选题绩效考评的效标主要包括（）。A行为性效标B优越性效标C特征性效标D一般性效标E结果性效标
单选题"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
单选题考评的效标可分为（）A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标
单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
多选题考评的效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效标