行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果
主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”.A.品质B.特征C.行为D.效果
( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:品质D:素质
行为主导型的绩效考评,采用( )效标,以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性
()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是()A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”A、品质B、特征C、行为D、结果
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
单选题品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A品德B知识C行为D潜质
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为
单选题行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
单选题品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
单选题采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
单选题()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”A品质B特征C行为D结果
多选题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型