在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。A、职位转换B、工资制度C、素质标准D、竞争上岗，择优录用

在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

  • A、职位转换
  • B、工资制度
  • C、素质标准
  • D、竞争上岗，择优录用

相关考题：

市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤,因而制定后就不能修改。() 此题为判断题(对，错)。
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组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
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人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
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简述吸引和选拔专门人才的策略。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划B.具体计划C.总体规划D.中期规划
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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。A.确定后备人员数量B.优化人员结构C.提高绩效目标D.改善人力资源结构E.维护企业规范
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 A.具体计划B.总体计划C.中期规划D.长期规划
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员接替及升迁计划属于（ ） A.具体计划B.总体规划C.中期规划D.长期规划
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下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划B.人员接续及升迁计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划
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简述快递企业在竞争中为防止客户流失而采取的策略。
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吸引和选拔专门人才的策略有哪些？
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人员分析的目的是为了实现（）。A、工作与人员匹配B、员工满意C、员工升迁合理D、选拔有用人才
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市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤，因而制定后就不能修改。
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（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则
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“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范
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制定人力供求平衡计划应该考虑（）。A、因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及层次B、因员工变动所需补充的人员数量及层次C、因内部成员升迁而发生的人力结构变化D、内部提升的方向E、内部提升的层次
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单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A投资策略B招聘策略C岗位策略D招聘规则
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多选题下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员培训开发计划D人员使用计划E短期、中期和长期计划
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判断题市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤，因而制定后就不能修改。A对B错
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不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。A具体计划B总体规划C短期规划D长期规划
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单选题人员分析的目的是为了实现（）。A工作与人员匹配B员工满意C员工升迁合理D选拔有用人才
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单选题在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。A职位转换B工资制度C素质标准D竞争上岗，择优录用
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单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员使用计划D人员培训与开发计划
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多选题企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
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判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A对B错
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