绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
绩效管理的五项关键决策不包括()。 A、评价内容B、评价目的C、评价主体D、评价周期
绩效管理的关键步骤包括()。 A、指标制定B、目标管理C、绩效考核D、激励与控制
非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
绩效管理不包括（）环节。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策
绩效改进的方法包括（ ）A.目标管理B.关键绩效指标C.卓越绩效标准D.六西格玛管理E.标杆超越
（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。A.目标管理法B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.关键事件法
（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。A、目标管理法B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、关键事件法
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握的关键决策是什么？
绩效管理的关键决策包括（）A、评价什么B、评价主体C、评价方法D、评价周期E、评价结果应用
被称为绩效管理魔方的是（）。A、绩效管理的10个关键点B、绩效管理的12个关键点C、薪酬管理的12个关键点D、薪酬管理的10个关键点
目标管理的要素包括（）。A、目标具体化B、参与决策C、限期完成D、绩效反馈E、绩效考核
多选题非系统的绩效考核方法包括（ ）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。A目标管理理论B关键绩效指标理论C平衡计分卡D财务分析体系
单选题在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A高层管理者B人力资源管理专业人员C一般管理者D员工
单选题新的绩效管理（评价）工具不包括（ ）。A目标管理B关键绩效指标C平衡计分卡D财务分析体系
单选题被称为绩效管理魔方的是（）。A绩效管理的10个关键点B绩效管理的12个关键点C薪酬管理的12个关键点D薪酬管理的10个关键点
问答题组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握的关键决策是什么？
单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡