多选题非系统的绩效考核方法包括(  )。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法

多选题
非系统的绩效考核方法包括(  )。
A

目标管理法

B

关键绩效指标法

C

关键事件法

D

行为锚定法

E

标杆超越法


参考解析

解析:
绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中,非系统的绩效考核方法又包括:①排序法;②配对比较法;③强制分布法;④关键事件法;⑤不良事故评价法;⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

相关考题:

系统的绩效考核方法包括( )。A.排序法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.标杆超越法E.行为锚定法

系统的绩效考核方法不包括()。 A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

一般来讲,有效的绩效评估系统包括() A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法

非系统的绩效考核方法包括( )。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法

系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡法C:排序法D:目标管理法

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法B:评价指标选择一些非财务指标C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D:选择以行业为导向的绩效考核方法

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈

克服晕轮效应的核心是(  )。A.消除主管的偏见B.选择适当方法C.采取非系统的绩效考核方法D.建立起“对事不对人”的观念

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

系统的绩效考核方法不包括()。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、()、实用性。

绩效管理的核心、关键部分是()。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统

下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法

系统的绩效考核方法包括()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法

单选题绩效管理的核心、关键部分是()。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统

多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法

单选题克服晕轮效应的核心是(  )。A消除主管的偏见B选择适当方法C采取非系统的绩效考核方法D建立起“对事不对人”的观念

多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法

单选题系统的绩效考核方法不包括()。A目标管理法B排序法C标杆超越法D平衡计分卡法

多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法

多选题一般来讲,有效的绩效评估系统包括()A绩效标准评分表B绩效目标管理卡C绩效考核方法体系D薪酬和发展系统

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈