绩效管理的五项关键决策不包括()。 A、评价内容B、评价目的C、评价主体D、评价周期

绩效管理的五项关键决策不包括()。

A、评价内容

B、评价目的

C、评价主体

D、评价周期

相关考题：

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

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系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡法C:排序法D:目标管理法

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绩效管理系统设计方法体系不包括（）。A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡

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绩效管理不包括（）环节。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策

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（）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。A、目标管理法B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、关键事件法

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绩效管理的工具方法不包括( )。A.关键绩效指标法B.经济增加值法C.股权激励计划D.奖金激励法

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决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A．管理者绩效辅导的水平B．管理者领导风格的选择C．绩效考评信息的有效性D．绩效考评标准的有效性

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(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性

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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法

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