绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
下列属于绩效管理目的的有() A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。 A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策
绩效管理的目的不包括()。 A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的
绩效管理的目的包括()。 A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.信息传递目的
项目决策分析与评价的目的是为（ ）提供科学的可靠依据。A．战略决策B．管理决策C．营销决策D．项目决策
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的
绩效管理的目的可归纳为（）。A战略目的B管理目的C开发目的D信息传递目的E研究目的
绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
在绩效考评中，考评的目的有（）A、控制目的B、激励目的C、薪酬管理目的D、培训与开发目的E、沟通目的
经营向导的主要目的为（）。A、薪酬晋升B、绩效改进C、战略沟通D、绩效管理
绩效管理是为了达成以下（）的目的A、组织目的B、开发目的C、战略目的D、管理目的
绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩
战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。
着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能，以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是（）A、行政管理B、战略管理C、项目管理D、企业管理
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、评价目的
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
单选题绩效考核的最终目的是（）A绩效改进B决定晋升C薪酬决策D实施奖惩
多选题绩效管理的目的包括（）A沟通目的B战略目的C管理目的D开发目的E经济目的
单选题经营向导的主要目的为（）。A薪酬晋升B绩效改进C战略沟通D绩效管理
多选题绩效管理是为了达成以下（）的目的A组织目的B开发目的C战略目的D管理目的
判断题战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。A对B错
单选题着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能，以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是（）A行政管理B战略管理C项目管理D企业管理
多选题绩效管理的目的可归纳为（）。A战略目的B管理目的C开发目的D信息传递目的E研究目的
单选题绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。A战略目的B管理目的C开发目的D评价目的