通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
职位分类的具体原则是()。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定
职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A对B错
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。A、事B、人C、工作D、职位
单选题我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
单选题岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。A事B人C工作D职位
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
单选题职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）A根据职位的繁简难易程度B根据责任的轻重C根据任职资格条件D根据员工的入职时间
判断题官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。A对B错
判断题职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A对B错
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他
多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级