依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
职位分类是以什么为对象进行的分类?() A、职务B、职位C、职责D、品位
未来我国要实行的职位分类制度,是在保持职位分类科学原理的同时,吸取品位分类的优点,是以职位分类为主,两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
职位分类是以什么对象进行的分类()A.职务B.职位C.职责D.品位
职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。() 此题为判断题(对,错)。
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。A对B错
以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B、品位分类强调通才,职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
在人事分类制度中,职位分类的依据是()A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
单选题我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合
单选题以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类
问答题什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。A职位调查表B职位说明书C职位评价表D职位名称表
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他