在人事分类中，职位分类强调的是()。A.以“人”为中心B.以“学历”为中心C.以“事”为中心D.以“资历”为中心
岗位分类总的原则是() A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心
以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:岗位分类的结构要合理
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（）。A、总助及以上岗位B、总助级（不含）以下岗位C、中心第一责任人岗位D、部门第一责任人岗位
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
品位分类制度的主要特征是（）A、以“人”为中心B、以“事”为中心C、以“物”为中心D、以“权”为中心
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
部门结构不同模式的组合原则包括（）。A、以产权为中心B、以关系为中心C、以成果为中心D、以岗位为中心E、以工作和任务为中心
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A、评价中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的延续D、为岗位的分类分级提供了前提
兴业银行综合考评的基本原则是（）。A、以利润为中心B、划分类别行分类考评C、以风险调整后资本收益指标为核心D、总行的定性评价为重要组成部分
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A 以学历为中心B 以资历为中心C 以事为中心D 以人为中心
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以“人”为中心B以“学历”为中心C以“事”为中心D以“资历”为中心
单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A以“人”为中心B以“人”与“事”为中心C以“事”为中心D以“职位”为中心
单选题岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。A事B人C工作D职位
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A评价中心是现有的人员B以岗位员工的工作活动为对象C是工作岗位分析的延续D为岗位的分类分级提供了前提
判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。A对B错
单选题岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A反映岗位工作诸因素上的差别B按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C以“事”为中心D岗位分类的结构要合理
单选题若诊断为轻度贫血，其处理原则是哪项？（ ）A建议休息B在原岗位工作，减少接触机会C调离原工作岗位，进行合理治疗D调离原工作岗位E继续从事原工作，合理治疗
多选题部门结构不同模式的组合原则包括（）。A以产权为中心B以关系为中心C以成果为中心D以岗位为中心E以工作和任务为中心