()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。 A:领导者的素质B:领导方法C:领导观念D:领导效能
领导效能的考评应该是每位领导人工作业绩的真实反映，因此考评必须坚持公平、公正的原则，而其中最为关键的就是保证评估程度的独立性和评估结果的客观性。()
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。A 、 工作态度考评B 、 业绩考评C 、 能力考评D 、 工作热情考评
绩效考评主要包括哪些方面（）。A、 德智体美劳B、 德能勤绩C、 德智体勤D、 德能勤智
要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。A、统一规范原则B、民主公开原则C、贡献为主原则D、可行性原则
对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A、经验主义B、形式主义C、唯美主义D、教条主义
对领导者的绩效考评包括（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
领导效能考评的指标包括（）。A、用人效能B、决策办事效能C、时间效能D、整体贡献效能
单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A能的考评B绩的考评C勤的考评D德的考评
单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评
单选题要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。A统一规范原则B民主公开原则C贡献为主原则D可行性原则
多选题领导效能考评的指标包括（）。A用人效能B决策办事效能C时间效能D整体贡献效能
单选题在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A经验主义B形式主义C唯美主义D教条主义
判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A对B错
单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
多选题对领导者的绩效考评包括（）A德B能C勤D绩E廉
多选题对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。A领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D领导效能考评是正确使用领导者的重要依据