简述领导者的用人原则。

简述领导者的用人原则。


相关考题:

用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系,根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况,对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

简述运用人体力学的原则。

将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能

简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。

简述领导者合理用人的艺术。

领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些?

简述用人不疑,疑人不用的原则?

简述领导用人的原则及当前存在的问题。

试论领导者使用人才的基本原则。

简述领导总原则中群众路线原则对各级领导者的基本要求。

简述领导用人应遵循哪些原则?

简述领导者人格培育的基本原则和途径。

简述考核与评价领导者的原则。

领导者在用人时应遵循哪些原则?

问答题领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些?

问答题试论领导者使用人才的基本原则。

问答题简述领导总原则中群众路线原则对各级领导者的基本要求。

问答题简述领导者的用人原则。

问答题简述领导者人格培育的基本原则和途径。

问答题简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。

问答题简述领导用人的原则有哪些内容?

单选题选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则

问答题简述领导者合理用人的艺术。

单选题一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的()A扬长避短原则B合理搭配原则C量才用人原则D用人不疑原则

问答题领导者在用人时应遵循哪些原则?