判断题一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。A对B错
判断题
一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
A
对
B
错
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考生文件夹下存在一个数据库文件“samp3．mdb”，已建立两个关联表对象(“档案表”和“工资表”)和一个查询对象(“qT”)，试按以下要求，完成报表的各种操作。(1)创建一个名为“eSalary”的报表，按表格布局显示查询“qT”的所有信息。(2)设置报表的标题属性为“工资汇总表”。(3)按职称汇总出“基本工资”的平均值和总和。“基本工资”的平均值计算控件名称为“savg”，“总和”计算控件名称为“ssum”。注意：请在组页脚处添加计算控件。(4)在“eSalary”报表的主体节上添加两个计算控件：名为“sSalary”的控件用于计算输出实发工资；名为"ySalary”的控件用于计算输出应发工资。计算公式为：应发工资=基本工资+津贴+补贴实发工资=基本工资+津贴+补贴一住房基金一失业保险
在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
在计算预算定额人工工日消耗量时，基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外，还应包括（）。A.劳动定额规定应增（减）计算的用工B.劳动定额内不包括的材料加工用工C.施工中不可避免的其他零星用工D.质量检查和隐蔽
工工资总额计算的原则是（）A、必须是计入成本的劳动报酬B、必须是以货币形式支付的劳动报酬C、均应以实发数为计算原则，但逢年过节提前预发的工资应该统计在应发月D、跨年度发放的奖金应统计在应发年度内
一个完整的统计指标，其构成要素包括（）A、指标名称和指标数值B、指标名称、指标数值和计量单位C、指标名称、指标数值、计量单位和计算方法D、指标名称、指标数值、计量单位、计算方法和时间限制和空间限制
单选题一个完整的统计指标，其构成要素包括（）A指标名称和指标数值B指标名称、指标数值和计量单位C指标名称、指标数值、计量单位和计算方法D指标名称、指标数值、计量单位、计算方法和时间限制和空间限制
单选题（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式